Днепр » Новости города и региона
вс, 21 июля 2019
20:41

НОВОСТИ ГОРОДА И РЕГИОНА

08.12.2010

Трудовой кодекс: что теряют сотрудники, работающие по найму

Трудовой кодекс: что теряют сотрудники, работающие по найму
Эксперты, опрошенные focus.ua, назвали самые невыгодные для наемных сотрудников новшества, заложенные в проекте Трудового кодекса.

Напомним, проект Трудового кодекса, который должен заменить действующий ныне еще советский Кодекс законов о труде (КЗоТ), с 2003 года ждет принятия Верховной Радой во втором чтении. Спикер парламента Владимир Литвин предположил, что парламент не будет рассматривать Трудовой кодекс до Нового года. В свою очередь оппозиция, предприниматели и профсоюзы выступили против существующей редакции документа и заявили о готовности выйти с акцией протеста против его принятия.

Что невыгодно

1. Расширение перечня оснований для увольнения. Так, согласно проекту, уволить работника можно будет в связи с разглашением коммерческой информации, а также за грубое нарушение правил охраны труда, если это привело или могло привести к несчастному случаю. Более того, для увольнения сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности не обязательно будет проводить аттестацию, а достаточно будет просто собрать определенные доказательства недостаточной квалификации. Кроме того, поводом для увольнения может стать утрата доверия работодателя. Сотрудника могут также уволить за уклонение от медосмотра или профилактических прививок или невозможность выполнять работу по состоянию здоровья.

2. Ограничение привилегированного статуса матерей. Кодекс предоставляет работодателю право увольнять одиноких женщин с детьми до 15 лет в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением сотрудницей своих трудовых функций. В таком случае у работодателя не возникает обязательства по трудоустройству уволенных женщин, а остается только обязательство по выплате им выходного пособия в размере не менее трех средних заработных плат.

3. Уменьшение сроков предупреждения сотрудников об изменении условий труда. Работодатели смогут увольнять работников либо менять им существенные условия труда, уведомляя последних всего за 2 недели (в настоящее время срок уведомления составляет 2 месяца).

4. Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать график работы. Работодатели, штат которых не превышает 20 сотрудников, получат право исключительно по собственному усмотрению изменять условия труда и режим работы, в том числе требовать работы в выходные и праздничные дни без дополнительной (сверхурочной) оплаты.

5. Произвольное увеличение продолжительности рабочей недели, при суммированном учете рабочего времени, с 40 до 48 часов в неделю. Рабочий день в любой компании может быть продлен до 12 часов, а в случае, если условия работы предусматривают периоды ожидания задания или материалов либо периоды отдыха. Но суммарное время работы за месяц не может превышать установленной нормы (из расчета 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе). Таким образом, если в одну неделю работник отработал 48 часов, то на следующей неделе он может отработать не более 32 часов.

6. Право на видеослежку. Работодатель получает право контролировать выполнение работниками своих обязанностей путем использования технических средств. Хотя при использовании таких средств требуется обязательное предупреждение работников, работодатель получает широкие возможности для видеонаблюдения за сотрудниками. При этом может контролироваться не только рабочий процесс, но и частная жизнь сотрудников. В связи с этим использование видео- и иного наблюдения может создать условия для тотального контроля над личностью, правомерность которого представляется юристам спорной.

7. Ухудшение прав сотрудников, занятых на руководящих должностях. Испытательный строк увеличен до 6 месяцев (раньше – 3 месяца). В течение испытательного срока действует упрощенный порядок увольнения.

Что можно требовать от работодателя

Стоит отметить, что новый Трудовой кодекс несет наемным сотрудникам не только новые риски, но и некоторые возможности. Например, увеличение доплаты за работу в ночное время с 20% до 30%. Также устанавливается доплата в тройном размере за те сверхурочные часы, которые были отработаны работником свыше 120 сверхурочных часов в год. В случае задержки выплаты зарплаты и других гарантийных выплат, работодатель обязан выплатить работнику пеню в размере двойной учетной ставки НБУ за каждый день задержки (сейчас учетная ставка НБУ - 7,75%).

Испытательный срок сотруднику и сбор информации работодателем о предыдущем месте работы сотрудника в обязательном порядке должен быть согласован с нанимаемым. Кроме того, после получения предупреждения об увольнении сотруднику по его желанию может предоставляться время (не больше одного рабочего дня в неделю) для поиска новой работы с сохранением зарплаты.

В случае принятия нового кодекса, работодатель не сможет уволить сотрудника, который находиться в командировке по инициативе работодателя. Проект также содержит статью, прямо запрещающую любое влияние на сотрудника с целью прекращения трудовых отношений по его инициативе.

Кроме того, срок исковой давности, в течение которого работники смогут обращаться в суд для решения трудовых споров, будет увеличен с 3 месяцев до 3 лет. Исключение составят споры об увольнении, для которых срок исковой давности все так же составит 1 месяц, и споры об оплате труда, не имеющие сроков исковой давности.

Недоработки кодекса

Основной недоработкой документа многие эксперты считают неопределенность и двузначные трактовки многих терминов и положений. По мнению Алексея Катасонова, адвоката налогово-юридического департамента компании Deloitte, «нормы Кодекса могут толковаться по-разному в зависимости от условий и реальных отношений между работодателем и сотрудниками».

Екатерина Голубинская, инспектор по кадрам рекрутинговой компании «Смарт Солюшнс», отмечает, что нормы Трудового кодекса, касающиеся прекращения трудовых отношений отнюдь не облегчают работодателю процедуру увольнения работника. Например, в проекте декларируется право увольнять работника за разглашение им коммерческой тайны. «Но факт разглашения коммерческой тайны требует доказательства», - поясняет она. Доказательство же затрудняется тем, что далеко не на всех предприятиях соблюдается процедура хранения документов, составляющих коммерческую тайну (должен ставиться соответствующий гриф); довольно сложно доказать факт передачи конкретным сотрудником конфиденциальных сведений конкурентам и еще сложнее доказать причинение прямого ущерба предприятию фактом передачи сведений. Аналогично прописаны права работодателя увольнять работника по несоответствию занимаемой должности и недоверию, факты которых также требуют доказательства.

В материале использованы комментарии Оксаны Лапий, старшего консультанта группы Human Capital налогово-юридического отдела «Эрнст энд Янг», Алексея Катасонова, адвоката налогово-юридического департамента Deloitte, Татьяны Рабчак, юриста CMS Cameron McKenna, Ирины Квасковой из юридической фирмы «Астерс», Екатерины Голубинской, инспектора по кадрам рекрутинговой компании «Смарт Солюшнс», Сергея Шевченко, юрисконсульта «МТС Украина».

Автор: Ольга Дидух

Gorod.dp.ua на Facebook.


йцукен  (11.12.10 20:29): Нам хлеба не надо - работу давай!
Нам солнца не надо- нам партия* светит!



___
*ПР
Ответить | С цитатой
Саша  (11.12.10 14:08): Большая часть комментариев от людей, которые уверенны что именно им почемуто должен работодатель - за то что они изволят у него работать. Проявите инициативу, создайте хоть одно рабочее место - да хоть на базаре - попробуйте найти человека которому можно доверить деньги, товар, прибыль - а потом попробуйте его просто уволить. если человек, работник для вас важен - стелится под ним будете, лишь бы у вас оставался. А если работник половику рабочего времени будет кофе с сигаретами пить, обманывать вас - вот и недоверие - и уволите его с чуством полной правоты - и отзывы те что пишите сейчас - будете читать с улыбкой. Ответить | С цитатой
наемный работник  (10.12.10 18:30): На рабство похоже((( Ответить | С цитатой
пессимист  (10.12.10 11:39): Трезвый, ты, наверное, перед тем как сочинять свой опус, накатил маленько. Какие значки? С этим кодексом любой будет счастлив, что работает и надо ж-пу рвать, чтобы рабстводатель тебя не выгнал, например, "по недоверию". Что еще им надо после такой формулировки? Ее ведь ни в одном суде оспорить невозможно будет! Не доверяю рабу и трындец, кто меня заставит ему доверять, и как? Ответить | С цитатой
12121  (09.12.10 22:02): Очередные грабли!!! Следующие жилищный кодекс. Или там все безбашенные или на хрен они нам такие нужны. Карточки тыкать может и девочка сими лет! Ну а на фоне депутатов спасители нации Янек и пр. за два дня доработать и принять так и живем. Ответить | С цитатой
257  (09.12.10 19:34): Почему протестуют только против Налогового кодекса? Почему про трудовой предприниматели не вспоминают? Да потому что им это выгодно. Мало нас обирают на Озерке, так еще и на работе будут обирать.Предпринимателям нужно его принять, чтобы выгонять людей без выходного пособия и не платить налоги. Ответить | С цитатой
Трезвый  (09.12.10 11:01): Отару баранов, пастух загоняет при помощи своих верных собак которые специально обучаются, что бы овцы шли прямо в ворота на ночевку, дабы волки не пожрали их.

Не чего не напоминает )?

Скоро все будут работать на ЗАВОДАХ.

Будущие ГЕРОИ СТАЛИВАРЫ еще не знают своих возможностей ))

А что и в этом есть приятные моменты, дадут значок «Активиста».

И тогда все имеющие его будут ходить по заводу и гордиться этим, приблизительно как сейчас Депутаты со своими ходят значками.
Ответить | С цитатой
Феликс  (09.12.10 10:14): Вот вам бабушка и Юрьев день. За что боролись, на то и напоролись. Не нравилось вам строить коммунизм - идите в хозяйчики и стройте свою незалежность от чести, совести и равенства с братством. Ответить | С цитатой | Обсуждение: 1
nv  (09.12.10 08:58): Я так понимаю, что пункт 2 здорово улучшит ситуацию с рождаемостью. Ответить | С цитатой
Светослав  (09.12.10 08:23): Все рабство- датели, поголовно - это недокапитасты со зверинным оскалом, и наша с вами задача, выбыть им все зубы. Ответить | С цитатой | Обсуждение: 1
1 2 3 4
Gorod.dp.ua не несет ответственности за содержание опубликованных на сайте пользовательских рецензий, так как они выражают мнение пользователей и не являются редакционным материалом.

Gorod`ской дозор | Обсудите тему на форумах | Разместить объявление

Другие новости раздела:

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Популярные*:
 по комментариям | просмотрам

* - за 7 дней | за 30 дней | Подробнее
Цитата:
Мэр борется с киосками, а они вырастают на остановках. Там торгуют водкой. Даже не будем говорить о том, что мне не нравится качество работ, цена закупок. Человек, который руководил всем этим, сегодня же пойдет на улицу
Борис Филатов.

Источник
Цифра:
150
электронных табло установлены на остановках городского транспорта

Источник
copyright © gorod.dp.ua, ЧАО Сегодня Мультимедиа, ТРК Украина
Все права защищены. Использование материалов сайта возможно только с разрешения владельца.

О проекте :: Реклама на сайте