HRы ДАВАЙТЕ ОБЩАТЬСЯ

[Horoshimo]

HRы кто создавал систему мотивации?
вопрос
насколько в системе мотивации важен элемент стратегии? и как убедить собственника что это нужно?

[Сергей Даскалу]

(...)мотивация по прицепу Аристотеля уже отжила свое но они то не видят. (...)

Гугль и Вики не помогли. Расскажите детальней про "прицеп Аристотеля" как форму построения мотивации. Правда интересно. Сам имею определенное отношение к управлению человеческими ресурсами. Спасибо.

[Horoshimo]

Гугль и Вики не помогли. Расскажите детальней про "прицеп Аристотеля" как форму построения мотивации. Правда интересно. Сам имею определенное отношение к управлению человеческими ресурсами. Спасибо.

Этот принцип прост и всем известен) с одной стороны кнут с другой пряник)
У Платона были сильные разбежности с этим принципом. У него он основывался на мотивационных потребностях личности. Вот лично я сторонник Платона. Но увы большинство Руководителей пост советского пространства другого мнения.

[Sonja]

HRы кто создавал систему мотивации?
вопрос насколько в системе мотивации важен элемент стратегии?

странный вопрос... если предприятие создано на пару месяцев, можно без стратегий )

и как убедить собственника что это нужно?

строить свою аргументацию на основе цифр (затраты - эффект - прибыль/экономия)

[Horoshimo]

странный вопрос... если предприятие создано на пару месяцев, можно без стратегий )


строить свою аргументацию на основе цифр (затраты - эффект - прибыль/экономия)

Не согласен))
Предприятие созданное без стратегии обречено )
Аргументация на цифрах еще не все ) тут психологический момент огромную роль играет )

[Sonja]

Не согласен))
Предприятие созданное без стратегии обречено )

это вы как: "сам задал вопрос - сам ответил"!?)))

Аргументация на цифрах еще не все ) тут психологический момент огромную роль играет )

цифры и есть первоочередной психологический момент )

[Horoshimo]

это вы как: "сам задал вопрос - сам ответил"!?)))


цифры и есть первоочередной психологический момент )

Я ответил ан ваш вопрос ))
нет не первоочередной ) ) первоочередной момент это готовность собственника принять предложение . как правило готовность это надлежащий уровень развития

[Sonja]

Я ответил ан ваш вопрос ))
нет не первоочередной ) ) первоочередной момент это готовность собственника принять предложение . как правило готовность это надлежащий уровень развития

я высказываю свое мнение, и позвольте мне решать, что является для меня первоочередным, а что нет;
и мне не совсем понятно, зачем вы задаете вопросы, если считаете, что вы самый "правый"?

[Horoshimo]

я высказываю свое мнение, и позвольте мне решать, что является для меня первоочередным, а что нет;
и мне не совсем понятно, зачем вы задаете вопросы, если считаете, что вы самый "правый"?

Защита ) это хорошо))
Дело в том что вы высказали мнение. Я его не забраковал. Я имел введу что оно неполное. цифры это цифры но еще не вся картина . Человеке же не комп которому цифры показал он обрадовавшийся , заурчал и начал работать. Самый главный рабочий инструмент в бизнесе это человек. и что бы он хорошо работал нужно полностью всю инструкцию к пользованию использовать

[Sonja]

Защита ) это хорошо))
Дело в том что вы высказали мнение. Я его не забраковал. Я имел введу что оно неполное. цифры это цифры но еще не вся картина .

ответы на такие вопросы никогда не будут полными, даже если написать очень много букв!

Человеке же не комп которому цифры показал он обрадовавшийся , заурчал и начал работать. Самый главный рабочий инструмент в бизнесе это человек. и что бы он хорошо работал нужно полностью всю инструкцию к пользованию использовать

кэп очевидность!? )))

[Horoshimo]

ответы на такие вопросы никогда не будут полными, даже если написать очень много букв!


кэп очевидность!? )))

вот по этому я и говорю что цифры это еще не все) знаем )плавали ) особенно когда ты приходишь с новой идеей и шеф не понимает вообще что это и нафиг нужно оно ему

[Sonja]

вот по этому я и говорю что цифры это еще не все) знаем )плавали ) особенно когда ты приходишь с новой идеей и шеф не понимает вообще что это и нафиг нужно оно ему

а вы мои ответы читаете? или сами с собой!? потому что с любыми людьми надо как-бы вести диалог... с этого все начинается! слышать, что говорят, понимать...

[Horoshimo]

а вы мои ответы читаете? или сами с собой!? потому что с любыми людьми надо как-бы вести диалог... с этого все начинается! слышать, что говорят, понимать...

читаю ) с чего взяли что не читаю )

[Sonja]

читаю ) с чего взяли что не читаю )

с ваших ответов

[Horoshimo]

с ваших ответов

Я думаю что вы ошибаетесь ) мы просо на разных языках говорим к сожалению

[Sonja]

Я думаю что вы ошибаетесь ) мы просо на разных языках говорим к сожалению

неа, вы на мои ответы не реагируете, и пишете очевидно-банальные вещи

[Horoshimo]

неа, вы на мои ответы не реагируете, и пишете очевидно-банальные вещи

Сейчас спешил фо ю прочитаю что там у вас проанализирую и посмотрим ху их ху

[Horoshimo]

неа, вы на мои ответы не реагируете, и пишете очевидно-банальные вещи

Значит так вопрос прозвучал важна ли стратегия для разработки мотивации. Вы же ответили что если молодое предприятие то не нужна она. я же говорил не о предприятия в целом а о системе мотивации. Читайте плиз внимательнее или сначала выясните суть вопроса а потом обвиняйте кого либо в том что он говорит сам с собой.

[Sonja]

Значит так вопрос прозвучал важна ли стратегия для разработки мотивации. Вы же ответили что если молодое предприятие то не нужна она. я же говорил не о предприятия в целом а о системе мотивации. Читайте плиз внимательнее или сначала выясните суть вопроса а потом обвиняйте кого либо в том что он говорит сам с собой.

система мотивации выступает отдельно от предприятия?

P.S. пользуйтесь правилами правописания, это важно в работе hr

[Horoshimo]

система мотивации выступает отдельно от предприятия?

P.S. пользуйтесь правилами правописания, это важно в работе hr

Почему вы активно меня атакуете0)) ? вы HR?