Частично поддерживаю. Обратите внимание на опыт США - страховые взносы, кроме безработицы, распределены равномерно (то есть в одинаковых ставках) между работодателем и работником. Это обязательная государственная норма, а вот если какой то работодатель предлагает дополнительные страховые блага - то это либо заслугам профсоюзов, либо позиция работодателя, с целью обеспечить собственный приоритет на рынке труда, в качестве нанимаеля.
Bookmarks