marik2104

17 серпня 2022, 15:21

Сеанс телефонного зв’язку «гаряча лінія» щодо особливостей трудових відносин

В Амур – Нижньодніпровській державній податковій інспекції Головного управління ДПС у Дніпропетровській області відбувся черговий сеанс телефонного зв’язку «гаряча лінія» з питань особливостей трудових відносин у період воєнного стану.
У ході спілкування податківці надали відповіді на наступні запитання:
Питання: Доброго дня. Як укласти трудовий договір?
Відповідь: Вітаю. Роботодавці й працівники самі вирішують, чи укладати договір у письмовій формі. На період дії воєнного стану допускаються строкові договори з новими працівниками, зокрема для заміни тимчасово відсутніх працівників, які в евакуації, відпустці чи втратили працездатність.
Питання: Добрий день. Чи може роботодавець змінювати умови праці?
Відповідь: Добрий день. Роботодавці можуть без попередження і згоди працівників перевести їх на іншу роботу та в іншу місцевість для відвернення чи ліквідації наслідків бойових дій, обставин, що загрожують життю чи критичним потребам людей. Але є умови:
- на території не ведуться бойові дії (якщо ведуться, то лише за згодою працівника);
- немає протипоказань за станом здоров’я;
- оплата не нижче середньої за попередньою роботою.
Питання: Вітаю. Чи може роботодавець не виплачувати заробітну плату?
Відповідь: Вітаю. Роботодавці мають докладати максимум зусиль, щоб своєчасно виплачувати заробітну плату.
І хоча закон допускає порушення строків оплати внаслідок бойових дій або інших обставин непереборної сили, це не звільняє роботодавців від обов’язку виплати заробітної плати.
Вони мають зробити це одразу після відновлення діяльності.
Питання: Доброго дня. За яких умов можна розірвати трудовий договір?
Відповідь: Доброго дня. Ініціаторами звільнення можуть бути як працівники, так і роботодавці.
Працівники мають право розірвати трудовий договір негайно, якщо:
- підприємство розташоване в зоні бойових дій;
- є загроза їхньому життю і здоров’ю.
Виняток: працівники критичної інфраструктури або залучені до суспільно корисних робіт.
Роботодавцям дозволяється звільнити працівника під час тимчасової непрацездатності чи відпустки (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) — з першого дня виходу на роботу.
Важливо! Якщо працівник не з’являється на роботі через воєнні дії, його не можна звільнити за прогул без поважної причини.
Питання: Доброго дня. Що означає призупинення дії трудового договору?
Відповідь: Доброго дня. Якщо внаслідок військової агресії неможливе надання та виконання роботи, закон допускає тимчасове призупинення дії трудового договору. Трудові відносини при цьому зберігаються.
Про це роботодавець і працівник мають повідомити один одного в будь-який доступний спосіб.