Згоден
Продовжуючи перегляд сайту, ви погоджуєтеся з тим, що ознайомилися з оновленою політикою конфіденційності та погоджуєтеся на використання файлів cookie.
Днепр » Новости города и региона
пт, 29 марта 2024
17:05

НОВОСТИ ГОРОДА И РЕГИОНА

Новые правила при трудоустройстве: все, что нужно знать украинцам

Новые правила при трудоустройстве: все, что нужно знать украинцам

Верховная Рада на днях отменила испытательный срок при устройстве на работу матерей-одиночек с ребенком возрастом до 14 лет, переселенцев, и тех сотрудников, которые прошли конкурс.

Сайт "Сегодня.ua" выяснял, что изменилось в Кодексе законов о труде (КЗоТ), и о каких трудовых правах стоит помнить украинцам.

Что такое испытательный срок, и когда его можно не проходить

Согласно ст. 26 КЗоТ, испытательный срок устанавливается по согласованию обеих сторон – сотрудника и работодателя. Это время предназначено для того, чтобы определить профессиональные навыки работника. Для рабочих испытательный срок не должен превышать одного месяца, для остальных – трех месяцев.

После принятия законопроекта №1639, испытательный срок не должны проходить:

  • Работники возрастом до 18 лет
  • Работники, только что окончившие учебные заведения
  • Работники, уволенные с военной службы
  • Инвалиды
  • Победителей конкурса на должность
  • Беременные женщины
  • Матери-одиночки с ребенком возрастом до 14 лет
  • Переселенцы
  • Те, кто выполняют сезонные работы

Согласно закону, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается принятым на работу.

Безосновательно не принять на работу украинские предприниматели не имеют права. Кроме того, согласно закону, запрещается любое ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, возраста, политических, религиозных и других убеждений, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, этнического, социального и иностранного происхождения, возраста, состояния здоровья, инвалидности, заболевания на ВИЧ/СПИД и т.д.

Как пояснил юрист по трудовому праву Владимир Капустин, это означает, что работодатель не имеет права уволить или не взять на работу работников из-за их "особенностей".

Однако, как говорит юрист, на практике защитить свои права достаточно сложно. "Работодатель никогда не скажет, что он не взял на работу или уволил человека из-за его сексуальной ориентации, или того, что он пророссийски или проукраински настроен. Доказать это будет крайне сложно", – считает юрист.

"Работодатель никогда не скажет, что он не взял на работу или уволил человека из-за его сексуальной ориентации, или того, что он пророссийски или проукраински настроен. Доказать это будет крайне сложно", – считает юрист.

Какие документы могут требовать при трудоустройстве

Заключая трудовой договор, сотрудник должен предъявить паспорт, трудовую книжку, военный билет или приписное свидетельство (для мужчин). В отдельных случаях также могут потребовать предоставить документы о состоянии здоровья (если это требуется для работы) и документ об образовании.

"Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа", – говорится в КЗоТе.

"Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа", – говорится в КЗоТе.

Запрещается требовать от работника: сведения о партийной и национальной принадлежности, происхождения, регистрации места жительства или пребывания и документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

За что могут уволить с работы:

  • По соглашению сторон
  • По истечению срока трудового контракта
  • Призыв на военную службу
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника
  • Вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы
  • Выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
  • Систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей
  • Прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин
  • Неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам
  • Появления на работе в нетрезвом состоянии
  • Совершение по месту работы хищения
  • Права работника: отпуск и выходные

Нормальная продолжительность рабочего времени работников, согласно законам, не может превышать 40 часов в неделю. Кроме того, работникам каждый день предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Ежегодный отпуск должен длиться не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Кроме того, женщинам с детьми до полтора лет предоставляются дополнительные перерывы (как минимум каждые три часа). Перерыв должен длится не менее 30 минут. Также один из родителей имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Сколько должны платить

"Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата", – говорится в КЗоТе. С 1 мая минимальная зарплата в Украине достигает 1450 гривен. Как заявил в прошлом месяце вице-премьер-министр Павел Розенко (на тот момент возглавлял министерство социальной политики), повышение социальных стандартов 1 мая коснется 3,5 тысяч бюджетников. Их заработные платы повысили на 6,5%.

Согласно Государственной службе статистики, зарплаты украинцев растут с каждым месяцем. Так, если в феврале средняя зарплата в Украине находилась на уровне 4467 гривен, то уже в марте статистика показала среднюю зарплату на уровне 4618 гривен. Незначительный рост зарплат подтверждает также и статистика, предоставленная компанией OLX.

Так, в декабре прошлого года средняя зарплата, которую предлагали работодатели строителям, находилась на уровне 1669 гривен, а в марте этого года – 2067 гривен. За этот же период выросли зарплаты и в розничной торговле (с 1529 до 2796 гривен). В то же время, по данным портала Work.uа, продавцы в сфере розничной торговли получают зарплату на уровне 4548 гривен.

Как говорят в Пенсионном фонде, в январе у работодателей появилась возможность повысить зарплаты сразу на 16,4%. В новом Налоговом кодексе снизили фискальное давление на зарплаты.

Gorod.dp.ua на Facebook.


cahbe  (01.06.16 16:32): Как достала эта математика из непонятого...
2013 год - получаю 3.5к, Кое как на пиво хватает. (430 баксов)
2016 год - запралата 5к. Кое как хватает на пол месяца, потому что лето и за отопление не плачу. (200 баксов). Вопрос - чо из чего мне вычесть чтобы получилось что зарплата у меня увеличилась?
Ответить | С цитатой
Танк  (31.05.16 07:42): Согласно Государственной службе статистики, зарплаты украинцев растут с каждым месяцем.
Интересно, о каких украинцах идёт речь? О сидящих в Раде или о тех, кто подметает улицы?
Наверное, и цены на всё почти растут каждый день именно потому, что зарплаты украинцев растут.
Ответить | С цитатой
Танк  (31.05.16 07:41): Согласно Государственной службе статистики, зарплаты украинцев растут с каждым месяцем.
Интересно, о каких украинцах идёт речь? О сидящих в Раде или о тех, кто подметает улицы?
Наверное, и цены растут потому что зарплаты растут.
Ответить | С цитатой
Горожанин  (29.05.16 19:34): А я вот про отпуск не понял. Раньше новому работнику он полагался уже через полгода работы. А теперь через год? Ответить | С цитатой
piligrim  (29.05.16 18:48): Верховная Рада на днях отменила испытательный срок при устройстве на работу...________ а для "нормальных" узаконила "испытательный срок"? выполнил работу за меньшую оплату или вообще без неё и - "... вы нам не подходите"? а вот на счет отработки при увольнении, на сколько я помню еще в 1997 или 1999 году (жаль точную дату забыл) была официально, верховной радой оменена, принят закон отменяющий обязательную отработку!!! и на сколько помню этот закон НЕ БЫЛ ОТМЕНЕН !!! его просто "забыли... Ответить | С цитатой | Обсуждение: 1
Надя  (29.05.16 17:54): Идите и работайте!!! Ответить | С цитатой | Обсуждение: 1
Вася  (28.05.16 23:16): Вот читаю этот бред и понимаю что как жили в дерьме так и живем!Ну где вы видели в этой стране повышение зарплат?Что вообще за бредовые данные предоставленные компанией ОЛХ, которая является торговой интернет площадкой.Она что стала экспертом по трудовым отношениям?Все напоминает СССР,жить стало лучше,жить стало веселее.Только вот почему вы опять дохните?А "товарищи"?Зарплаты у нас реально выросли ,как и доходы,только у президента,парламента и правительства.При такой тотальной коррупции чиновников и катастрофическом падении уровня жизни у 95% населения подобная статья просто насмешка! Ответить | С цитатой
Кризис  (28.05.16 21:41): Совок совком, военный билет или приписное свидетельство ... Ответить | С цитатой
Игорь  (28.05.16 11:53): А вроде ж при призыве на военную службу должны сохранять место за работиком? Ответить | С цитатой | Обсуждение: 2
111  (27.05.16 22:50): "За этот же период выросли зарплаты и в розничной торговле (с 1529 до 2796 гривен)" - интересно, с чем это связано, что за 4 месяца почти в 2 раза? Ответить | С цитатой | Обсуждение: 1
1
Gorod.dp.ua не несет ответственности за содержание опубликованных на сайте пользовательских рецензий, так как они выражают мнение пользователей и не являются редакционным материалом.

Gorod`ской дозор | Обсудите тему на форумах | Разместить объявление

Другие новости раздела:

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Популярні*:
 за коментарями | за переглядами

* - за 7 днів | за 30 днів | Докладніше
Цифра:
70
аварийных детских и тренажерных площадок планируется отремонтировать в 2024 г.

Источник
copyright © gorod.dp.ua
Все права защищены. Использование материалов сайта возможно только с разрешения владельца.

О проекте :: Реклама на сайте